東華實(shí)業(yè)集團(tuán)在企業(yè)發(fā)展的歷程中十分重視干部民主測(cè)評(píng)工作，特別注重充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。2012年底，按照考評(píng)制度，集團(tuán)公司多部門(mén)聯(lián)合，在百忙中本著高效、認(rèn)真負(fù)責(zé)、講究實(shí)效的原則，深入基層對(duì)分公司范圍內(nèi)一般管技以上的管理人員進(jìn)行了年度考評(píng)工作。

2012年12月11日，集團(tuán)公司采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)和隨機(jī)抽查員工談話(huà)的方式，從多方面對(duì)分公司管技人員的工作能力、思想品德、業(yè)務(wù)知識(shí)、大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況進(jìn)行綜合了解評(píng)議，從而確保測(cè)評(píng)的真實(shí)性和全面性。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，參評(píng)員工要本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，不得將工作中產(chǎn)生的矛盾、異議情緒化，借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。

通過(guò)此次考評(píng)，促使全體管理人員對(duì)一年來(lái)的作為進(jìn)行了深思和總結(jié)。大部分管理干部能夠在工作中能腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心員工，注重大局，在工作安排和利益分配上能夠公開(kāi)、公正，得到了員工的支持和認(rèn)可，展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌。

年度考評(píng)作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，能充分反映民意、民聲和民心，對(duì)企業(yè)選人用人、評(píng)先評(píng)優(yōu)，落實(shí)群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)是一個(gè)重要途徑。同時(shí)也為干部隊(duì)伍公平競(jìng)爭(zhēng)搭建了創(chuàng)新發(fā)展、展示能力的平臺(tái)，有效激發(fā)干部的責(zé)任心和使命感。