領導干部應把法治理念體現到實踐中，把法治方式運用到經濟社會發(fā)展中，養(yǎng)成和提高運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題的能力。

運用法治思維和法治方式深化改革。領導干部應深刻認識、正確處理改革和法治的關系，善于在法治基礎上凝聚改革共識，善于用法治方式化解改革風險。既要大膽地闖、大膽地試，鼓勵“摸著石頭過河”；又要走出“邊抓牌邊定規(guī)則”的思維定勢，確立“定好規(guī)則再抓牌”的法治思維。堅持“破”與“立”辯證統(tǒng)一，做到改革決策與立法決策緊密結合。在研究改革方案和改革措施時，同步考慮改革涉及的立法問題，及時提出立法需求和立法建議。對于實踐條件還不成熟、需要先行先試的改革舉措，應按照法定程序獲得授權。對不適應改革要求的法律法規(guī)，應及時修改和廢止。要把實踐證明行之有效的改革創(chuàng)新成果及時用法律制度的形式鞏固、穩(wěn)定下來，以保障改革順利進行，使經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設等各方面制度更加成熟、更加定型。

運用法治思維和法治方式推動發(fā)展。當前經濟運行中存在一些不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題。這些問題從深層次講，都與治理體系和治理能力不適應有關系，與經濟發(fā)展沒有完全走上法治化軌道有關系。這就要求干部自覺運用法治思維和法律手段，更好發(fā)揮法治在調整經濟關系、規(guī)范經濟行為、指導經濟運行、維護經濟秩序、激發(fā)經濟活力中的作用。應以保護產權、維護契約、統(tǒng)一市場、平等交換、公平競爭、有效監(jiān)管為基本導向，特別是在建立現代產權制度、鼓勵和支持自主創(chuàng)新、促進生產要素高效流動、完善社會信用體系等方面積極探索實踐，推動相關領域法律法規(guī)逐步完善。堅持“法定職責必須為，法無授權不可為”，處理好政府和市場的關系，處理好“放”與“管”的關系，規(guī)范自身權力行使，明確權力“界限”，通過法治方式使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，切實讓“看得見的手”依法行事、受到約束，讓“看不見的手”規(guī)范發(fā)展、迸發(fā)活力。

運用法治思維和法治方式維護穩(wěn)定。在維穩(wěn)工作中，對一些苗頭性問題不能視而不見、能捂則捂；處理群體性事件不能走極端，要么粗暴處理，要么違背原則、一味妥協(xié)。實踐證明，偏離法治軌道、用簡單的辦法解決糾紛和社會矛盾，暫時可能取得一定效果，但從長遠看會積累更多更大的風險，陷入“越維越不穩(wěn)”怪圈。因此，領導干部應善于運用法治思維謀劃平安建設各項工作，運用法治方式解決綜治維穩(wěn)面臨的具體問題，不斷提高社會治理法治化水平。  善于運用法治手段構筑協(xié)調和解決社會沖突、維護社會穩(wěn)定的機制，健全人民調解、行政調解、司法調解的協(xié)調聯動機制，發(fā)揮司法在解決糾紛、化解矛盾中的主導作用。善于引導群眾以法律為依據理性合法地表達利益訴求，妥善處理涉及個人切身利益的問題。特別是在處理信訪問題時，一定要堅決依法辦事，對當事人的訴求，于法有據的，必須堅決支持、及時妥善解決；于法無據的，決不能肆意突破法律“和稀泥”，搞“花錢買平安”那一套。