東華集團(tuán)公司緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，以“四實(shí)”為著力點(diǎn)，深入扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。 教育實(shí)踐活動(dòng)一開(kāi)始，一邊抓學(xué)習(xí)動(dòng)員，一邊深入調(diào)研，研究制定方案措施，決心利用好教育實(shí)踐活動(dòng)這個(gè)有力契機(jī)，集中解決“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題問(wèn)題。并將教育實(shí)踐活動(dòng)與自身開(kāi)展的“轉(zhuǎn)變作風(fēng)在行動(dòng)、落實(shí)工作見(jiàn)成效、忠誠(chéng)企業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”主題活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與向企業(yè)改制十周年獻(xiàn)禮系列活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，力求“四實(shí)”：一是制定目標(biāo)求實(shí)。明確活動(dòng)主要目標(biāo)和任務(wù)，重點(diǎn)解決部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦創(chuàng)業(yè)思想淡化、紀(jì)律觀念和工作責(zé)任心不強(qiáng)、個(gè)人享樂(lè)主義滋長(zhǎng)、創(chuàng)新破難力度不足等實(shí)際問(wèn)題，主要目標(biāo)是教育黨員、干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)，樹(shù)立關(guān)心職工、相信職工、尊重職工的群眾觀點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享的發(fā)展理念，努力完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。二是學(xué)習(xí)效果求實(shí)效。采取個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專(zhuān)題講座與主題發(fā)言相結(jié)合、理論研討與交流座談相結(jié)合、研讀數(shù)目與觀看專(zhuān)題教育片相結(jié)合、深入調(diào)研與立行立改相結(jié)合，切實(shí)打牢轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思想基礎(chǔ)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入思考，廣泛交流，立行立改。自己動(dòng)手撰寫(xiě)一篇2000字左右的學(xué)習(xí)體會(huì)，黨委理論中心組學(xué)習(xí)交流人人脫稿發(fā)言，內(nèi)容必須涉及個(gè)人思想認(rèn)識(shí)、批評(píng)和自我批評(píng)、企業(yè)發(fā)展建議，并邀請(qǐng)部分黨員、職工代表列席參加并提出意見(jiàn)。三是查擺問(wèn)題真實(shí)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分頭深入基層一線調(diào)查研究、征求意見(jiàn)，共組織召開(kāi)座談會(huì)4場(chǎng)次，個(gè)別座談50人次，共查找出“四風(fēng)”方面問(wèn)題14條，涉及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作不深入現(xiàn)場(chǎng)、管理粗放、下井指標(biāo)造假、花錢(qián)大手大腳、崗位不作為、漠視職工利益等。四是整改措施扎實(shí)。以活動(dòng)促工作，邊學(xué)、邊查、邊整改，而且真正做到“敞開(kāi)門(mén)”搞活動(dòng)。針對(duì)初步查找出的各種問(wèn)題，以學(xué)習(xí)教育、批評(píng)與自我批評(píng)為手段解決思想觀念問(wèn)題，達(dá)到群眾滿(mǎn)意為止；以目標(biāo)考核和群眾監(jiān)督為手段解決突出問(wèn)題；嚴(yán)格制度問(wèn)責(zé)解決規(guī)范內(nèi)部管理、加強(qiáng)安全生產(chǎn)、提升效率效益、提高物業(yè)服務(wù)等方面實(shí)際問(wèn)題，制定任務(wù)書(shū)、明確責(zé)任人、張貼公開(kāi)欄，在職工群眾監(jiān)督下組織實(shí)施，達(dá)到整改目標(biāo)。