思想政治文化是企業(yè)文化的重要組成部分,它具有明確的意識形態(tài)特征,具有鮮明的思想性和政治性。通過先進、科學(xué)的思想政治理論去教育人、啟發(fā)人,保證企業(yè)政治方向,促進企業(yè)效益不斷提高。
一、文化現(xiàn)象
改制十年來,集團公司黨建思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以創(chuàng)新黨建工作為動力,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,以實現(xiàn)以人為本的和諧企業(yè)為目標(biāo),扎實推進思想理論建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和黨建工作制度建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員先鋒模范作用。在改進中加強,在創(chuàng)新中發(fā)展,為集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的思想、政治、組織保證和智力支持。
二、理念文化
(一)加強干部隊伍建設(shè),在思想作風(fēng)建設(shè)上狠下功夫
企業(yè)要想保持強勁的發(fā)展勢頭,關(guān)鍵在干部的思想和作風(fēng)建設(shè)上。要以優(yōu)化政治生態(tài)為抓手,加強對各級干部的教育和管理,切實提高各級干部的素質(zhì)。
一要提高科學(xué)發(fā)展的理論素養(yǎng)。科學(xué)發(fā)展既是理論問題,更是實踐問題。形勢在變化,發(fā)展在深入,新問題、新情況層出不窮,需要我們不斷在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì),在實踐中增長知識和本領(lǐng)。我們要把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)放在突出位置,這是市場經(jīng)濟的需要,是東華集團大發(fā)展的需要。我們要把學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力同解決實際問題、同企業(yè)文化建設(shè)、同企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。采用簡捷、直觀、有效的方法,力戒形式主義。要經(jīng)常聯(lián)系黨校、大學(xué)的教授來我公司授課,講政治,講理論,講業(yè)務(wù),努力提高各級管理干部的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài),是克服困難、奪取勝利的重要法寶。
三要營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。各單位、各級干部要進一步認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng),務(wù)實進取,盡職盡責(zé)發(fā)揮作用
抓工作先管干部,管干部先抓作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立“干不到一流就是失職、爭不到先進就是落后”的進取意識,爭先進位,勇攀高峰。公司號召全體干部,要向優(yōu)秀管理干部學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們用心工作的態(tài)度,學(xué)習(xí)他們善于管理的經(jīng)驗,學(xué)習(xí)他們深入基層的作風(fēng),學(xué)習(xí)他們忠于企業(yè)的精神。各級干部必須保持清醒的頭腦,時刻與公司保持高度一致,從思想上、管理上、作風(fēng)上緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。首先,要從自身做起,從基礎(chǔ)工作抓起,本著“對企業(yè)負責(zé)就是對自己負責(zé)”的態(tài)度,以身作則,嚴(yán)格要求,實事求是,敢于講真話、講實話、辦實事。要強化大局意識,確保政令暢通、令行禁止,做到復(fù)雜局面善于駕馭,關(guān)鍵時刻敢于負責(zé),重大問題勇于擔(dān)當(dāng)。其次,要擺正自己的位置,明確自己的職責(zé),勤奮用心干好工作。要提倡“五加二、白加黑”的工作精神,始終保持奮發(fā)有為、只爭朝夕的工作狀態(tài),切實增強干事創(chuàng)業(yè)的主動性、創(chuàng)造性,高點站位,自我加壓,真正把心思用在工作上,把精力用在管理上。第三,要求各級管理干部要在其位、謀其政、負其責(zé)。對待工作不能搞“空對空”,更不能搞唯我獨尊、品頭論足。必須嚴(yán)格按照職責(zé)分工,抓好工作落實。各級干部要發(fā)揚艱苦樸素、勤儉辦企的優(yōu)良作風(fēng),堅決反對講究排場、互相攀比、鋪張浪費。領(lǐng)導(dǎo)干部是東華實業(yè)集團的中流砥柱,必須心往一處想,勁往一處使;必須樹立“不圖地位高低,只圖事業(yè)有成”的高尚境界;必須增強發(fā)展的預(yù)見性和主動性,利用發(fā)展去解決各種矛盾和問題;必須強化科學(xué)決策,使各項政策更加符合東華發(fā)展的實際,經(jīng)得起歷史檢驗;必須緊密圍繞第二屆股東代表大會確定的發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo),強化科學(xué)管理,堅持創(chuàng)新發(fā)展。我們要在挑戰(zhàn)中創(chuàng)造機遇,在發(fā)展中展示作為,創(chuàng)出優(yōu)異成績!
(三)把改進作風(fēng)作為思想基礎(chǔ),不斷增強各級干部的履職盡責(zé)意識
抓工作先管干部,管干部先抓作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立“不盡責(zé)就是失職,無作為就是過錯”的工作理念,認真履職盡責(zé),以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“爭一流”的使命感,緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐。一要知責(zé)任,長本事。要擺正位置,善于思考,加強調(diào)研,不斷錘煉與本職工作相適應(yīng)的管理本事和水平,增強工作的前瞻性、正確性和可靠性,提高創(chuàng)造性開展工作的能力。要堅持對工作高度負責(zé)的優(yōu)良作風(fēng),事情不論大小,任務(wù)不分輕重,一竿子插到底,不達目的不罷休。二要顧大局,做表率。要認真貫徹執(zhí)行集團公司關(guān)于改進作風(fēng)的“八項規(guī)定”,努力培養(yǎng)不事張揚、甘于奉獻的品格。要始終站在企業(yè)發(fā)展的高度,時刻與集團公司保持高度一致。要瞄準(zhǔn)重點、解決難點、克服弱點、打造亮點,務(wù)實創(chuàng)新,力求實效。三要敢負責(zé),勇?lián)?dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不能做安于現(xiàn)狀的“太平官”、只說不干的“懶散官”、束手無策的“無能官”,必須要堅持“有為才有位”的工作原則,敢于挑刺、敢于較真、敢于碰硬。對于應(yīng)該干的事,頂著壓力也要干;必須負的責(zé),迎著風(fēng)險也要擔(dān);職責(zé)范圍內(nèi)的事,盡心盡力完成好。各級管理干部要不斷提高自身的管理能力,大膽開展工作,做到肯干事、會干事、干成事,在工作實踐中使自己成長為政治可靠、能力突出、忠誠企業(yè)、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀管理干部。
(四)轉(zhuǎn)變作風(fēng),抓紀(jì)律
作風(fēng)也是生產(chǎn)力。當(dāng)前,在全國上下積極開展黨的群眾路線教育實踐活動的大形勢下,我們東華實業(yè)集團也與時俱進,深入推進作風(fēng)建設(shè)。
嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的要求,進一步修訂完善《東華實業(yè)集團關(guān)于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的八項規(guī)定》、《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查的規(guī)定》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點及計劃》,要繼續(xù)堅持“黨風(fēng)廉政建設(shè)季度報表制度”、“領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度”和“黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度”。用制度整頓“四風(fēng)”,改進作風(fēng),不斷提高防腐拒變的能力、解決問題的能力、化解矛盾的能力、聯(lián)系員工群眾的能力,努力形成堅持走群眾路線的常態(tài)化機制。
2014年,制定下發(fā)集團公司黨委一號文,動員開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)在行動、落實工作見成效、忠誠企業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”主題活動。進一步增強全體干部員工忠誠企業(yè)的凝聚力,真抓實干的執(zhí)行力,扎實工作的戰(zhàn)斗力,從思想上、制度上建立了轉(zhuǎn)變作風(fēng)的長效機制。
嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的八項規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部下基層工作考核辦法》,以及禁煙令、禁酒令。集團公司開展動態(tài)抽查和夜查,對違反文件規(guī)定的管理人員進行查處,有效維護了制度紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
按照市委、市政府的總體安排,集團公司將黨的群眾路線教育實踐活動與企業(yè)安全、經(jīng)營、管理等要項工作有機結(jié)合,做到了兩手抓、兩手硬、兩不誤。同時,要求各級黨員干部必須直面“四風(fēng)”、“三癥”和“六表象”等問題,認真撰寫對照檢查材料。集團公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)還親自帶隊,深入小區(qū)、深入工地、深入聯(lián)系點,查問題、找短板、促整改,以作風(fēng)建設(shè)的新成果推進企業(yè)取得新發(fā)展。
我們深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,就是要密切聯(lián)系員工群眾,把“為民、務(wù)實、清廉”的要求,根植于各級黨員干部的思想和行動之中。就是要進一步維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益,充分調(diào)動大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使全公司上下擰成一股勁,合成一股力,化解負能量,弘揚正能量,凝聚起實現(xiàn)“東華夢”的強大力量。
我們要重點加強黨員干部隊伍建設(shè)。按照“團結(jié)—批評—團結(jié)”的要求,對軟、懶、散的黨員干部進行整頓;對存在一般性作風(fēng)問題的干部,立足于教育提高,促其改進;對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的干部,要進行組織調(diào)整。干部作風(fēng)怎么樣,群眾看得最清楚。集團公司各級黨組織、各級黨員干部必須要堅持開門搞活動。要有虛心問計于基層,問計于群眾的態(tài)度,堅持一切從群眾中來,到群眾中去。真正撲下身子、干在一線、沉到基層,真正和群眾打成一片,才能了解到真實情況,才能真正為員工解決實際問題。
各級黨組織要在黨委的帶領(lǐng)下,統(tǒng)一思想,提高認識,認真推進,盡快進入狀態(tài)、進入角色。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須要把自己擺進去,從自身做起,率先查找問題。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,以“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的態(tài)度,帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。只有“一級做給一級看”,才能“一級帶著一級干”;只有領(lǐng)導(dǎo)干部認識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一著、剖析解決問題見成效,才能為廣大干部員工樹榜樣、作表率。
(五)要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用,努力形成權(quán)為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀的工作氛圍,以各項工作的新成果,檢驗活動的新成效。
必須做到敢負責(zé),勇?lián)?dāng)。各級黨員干部必須牢固樹立“不盡責(zé)就是失職,無作為就是過錯”的工作理念,自覺提高執(zhí)行力和落實力,認真履職盡責(zé)。
必須做到重感情,憑良心。一是對企業(yè)要有感激之情。二是對廣大員工要有報答之心。
必須做到求真務(wù)實,真抓實干。我們必須提振精氣神、積聚正能量,心往一處想、勁往一處使。特別是各級管理干部,必須要從實際工作出發(fā),堅持實干為先,力戒形式主義。
必須做到廉潔自律,風(fēng)清氣正。讓作風(fēng)好的干部受到重用,讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。
企業(yè)需要的好干部,必須要堅持開展批評和自我批評,堅決抵制自由主義、散漫主義、好人主義,切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。必須要緊跟集團公司的發(fā)展步伐,牢固樹立“對企業(yè)負責(zé)就是對自己負責(zé)”的理念,緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心,不斷增強執(zhí)行力、落實力和控制力。必須要站在全局的高度去開展工作、履職盡責(zé),從思想上、認識上、管理上、行動上與集團公司保持高度一致,認真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作,努力做出經(jīng)得起歷史檢驗的工作業(yè)績。
好干部必須重團結(jié),識大體。我們東華實業(yè)集團是一個整體,必須要堅持上下一盤棋的思想觀念,團結(jié)一致,集中統(tǒng)一,形成合力,才能應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢,推進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
好干部必須重清廉,樹正氣。當(dāng)前,從中央到地方都在嚴(yán)厲打擊貪腐行為;茨鲜屑o(jì)委也接連下發(fā)了整治“三種頑癥”、規(guī)范公車管理的文件規(guī)定。我們東華實業(yè)集團全體黨員干部,必須要與時俱進、緊跟形勢、加強自律,讓清正廉潔真正成為自身開展工作的根本原則和自覺行動。
要從自身做起,嚴(yán)格要求,不斷加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),切實提高辦事效率和管理水平。要牢固樹立“不盡責(zé)就是失職,無作為就是過錯”的工作理念,積極釋放正能量,認真履職盡責(zé),抓好工作落實。
做觀大勢、有思想的好干部;做敢負責(zé)、勇?lián)?dāng)?shù)暮酶刹浚蛔鲋馗星、有品格的好干部;做講團結(jié)、識大體的好干部。
要敢于擔(dān)當(dāng),勇于負責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)是品格,是能力,也是管理干部應(yīng)該具備的基本標(biāo)準(zhǔn)和政治素質(zhì)。因此,各級管理人員必須牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識,進一步增強擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇凸芾淼膭傂浴R磺幸酝瓿晒ぷ魅蝿?wù)為出根本發(fā)點,主動盡責(zé),主動管理,不推諉,不扯皮,不怕得罪人,不做老好人。要敢于面對復(fù)雜問題,勇于承擔(dān)重要工作。事情不論大小,任務(wù)不分輕重,一抓到底,不達目的不罷休。
要求真務(wù)實,真抓實干。干企業(yè)就是要實事求是,力戒形式主義和表面文章。機關(guān)職能部門要緊密結(jié)合工作實際,在作風(fēng)上要扎實、在管理上要認真、在制度上要嚴(yán)格。
作風(fēng)就是素質(zhì),作風(fēng)就是黨性,在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上最能看得清一個管理干部的思想、境界和本質(zhì)。轉(zhuǎn)作風(fēng),主體是管理干部,落腳在實際工作。哪里工作不到位,就從哪里轉(zhuǎn)起;哪里思想不到位,就從哪里抓起。這是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有效途徑,也是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的本質(zhì)要求。
(六)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上“創(chuàng)先爭優(yōu)”,為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。一是要認真貫徹“對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)”的理念,有為才能有位,要始終保持忠誠企業(yè)、無私奉獻的高尚品格。二是要求別人做到的,自己首先做到;要求別人不做的,自己絕對不做。要把制度約束作為剛性約束,令行禁止,不搞例外。要堅決整治變著法子規(guī)避制度紀(jì)律的行為,絕不允許搞上有政策、下有對策,絕不允許打擦邊球。三是對待工作要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,謀工作有思路、有點子,干工作有魄力、有辦法,為工作盡心盡力、履職盡責(zé)。四是要培養(yǎng)高度的控制力、執(zhí)行力和落實力,“說了算、定了干、干必成、成必優(yōu)”;五是要具備整體協(xié)調(diào)的能力,做到管人、管事、管思想。善于在復(fù)雜的工作中理清頭緒,調(diào)整方式,抓住重點。六是充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,堅持群眾路線,嚴(yán)守黨紀(jì)國法。要敢于弘揚正能量,強化自律意識,正確行使手中的權(quán)力。要時時處處嚴(yán)格約束自己,做到廉潔自律,奉公守法。
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